Brukerforum 2024
Tusen takk for din tilbakemelding!
Her kan du laste ned presentajonene fra årets Brukerforum.
Dag 1
Roadmap
Erik Wilvang og Madelen Ahlstrand | Talentech
Talentechs løsninger er i stadig utvikling og i dette foredraget vil du høre våre dyktige produkteiere presentere hvor vi var, hvor vi er, og hvor vi skal med vår løsning. De deler innsikt om hvordan våre pågående utviklinger vil påvirke deg som kunde, og hvordan du kan optimalt dra nytte av dem for å skape merverdi i rekrutteringsprosessen. Oppdag hvordan Talentech forplikter seg til å hjelpe kunder med å takle fremtidige utfordringer
Kunstig intelligens og HR: Talentech's rolle i fremtidens arbeidsplass
Malin Gustafsson og Thomas Hellstrøm | Talentech
Kunstig intelligens blir en viktig del av hvordan vi jobber i HR-funksjoner og som ledere. Vi ser på hvordan Talentech hjelper kundene å jobbe med KI og hva slags ansvar man har for datasikkerhet i et område hvor det er komplisert å forstå hvor data ligger. Hva slags data er det dere som kunder har om rekruttering hos oss, og hvordan kan den brukes til å nå ut til de riktige kandidatene og å automatisere HR-prosesser. Vi gir dere også et innblikk i de spennende initiativer vi har på dette området, som snart kan bli en del av deres arbeidshverdag.
Boarding - en modul i Webcruiter
Aimen Mir, Marius Bjørnstad og Baard Bergseth | Talentech
Oppdag nøkkelfaktorer for vellykket boarding når vi lanserer webcruiters boardingmodul. Utforsk strategier for å styrke båndene mellom organisasjonen og nyansatte, og lær hvordan en effektiv prosess kan sikre langsiktig engasjement. Gjennom tydelig kommunikasjon og smidig oppgaveutførelse skaper du grunnlaget for trivsel og lojalitet fra dag én.
Fra intervju til innstilling – kan vi automatisere?
Lasse Hønsen | Fairsight
I samarbeid med Fairsight ønsker vi å automatisere og strukturere det som for mange kanskje er den høyste terskelen når det gjelder rekruttering - innstillingen. Lasse Hønsen fra Fairsight viser hvordan deres intervjumodul kan danne grunnlag for å få personvurderinger fra intervjuet enkelt overført til Webcruiters innstillingsmodul - og dermed forenkle hverdagen for de mange som føler at det å skrive innstilling kan være krevende og ta mye tid.
Fremtidens arbeidsliv og rekruttering – mennesker eller maskiner?
Eirik Norman Hansen
Digitale løsninger har endret måten vi jobber på, og kunstig intelligens er noe vi møter stadig flere steder, også innen HR-arbeid og rekruttering. Hvordan påvirker det jobbene våre? Eirik Norman Hansen er futurist og teknologioptimist. Han kan mye om hvordan vi lever med og bruker teknologi og kunstig intelligens. I dette foredraget ser han inn i fremtiden med oss, og viser oss hvordan vi best kan forstå, leve med og bruke teknologien på en smart måte.
Dag 2
Varsling – hva kreves av arbeidsgiver? Full granskning eller basic personalhåndtering?
Trond Erik Kvalsnes | Littler advokatfirma AS
Trond Erik Kvalsnes er advokat og partner i Littler advokatfirma AS. Han har bred erfaring innen arbeidslivsjuss med spesialkompetanse innen varsling, undersøkelser og granskninger. Med bakgrunn fra HR-faget, kombinerer han ledelse og juss for strategisk og helthetlig håndtering av varslinger.
Hvordan tiltrekke de rette kandidatene gjennom sosiale medier?
Merete Nielsen | Talentech
Den økende trenden viser at stadig flere jobbsøkere bruker sosiale medier i sin jobbjakt, med 86% som nå benytter plattformene. Samtidig utnytter over 92% av selskaper sosiale medier som et rekrutteringsverktøy. I dette foredraget utforsker vi strategier for å tiltrekke de rette kandidatene direkte fra ditt ATS.
Hvordan ansette den rette i en regelstyrt prosess?
Elisabeth Grylling | Utviklings- og kompetanseetaten i Oslo kommune
I dette foredraget dykker vi ned i regelstyrte rekrutteringsprosesser i kommunen. Elisabeth Grylling, en erfaren rekrutterer med DNV-sertifisering, deler innsikt fra sin tid som rekrutteringskonsulent i Oslo kommune. Med en bakgrunn som tidligere produktsjef i Webcruiter gir hun verdifulle perspektiver på kvaliteten og utfordringene knyttet til regelstyrte rekrutteringsprosesser.
Hvordan tilrettelegge for økt mangfold i nøkkelroller i Bærum kommune?
Gina Ihle Frogner og Mehrnoush Dabiri | Bærum kommune
Kommunene har stort behov for arbeidskraft og sliter med rekruttering i et stadig mer presset arbeidsmarked. Samtidig har innvandrere ifølge SSB en klart høyere andel overkvalifiserte som ikke har en matchende jobb, enn det som er tilfelle for den øvrige befolkningen. Mange når kanskje ikke opp på søkerlisten fordi de mangler erfaring og gode nok språkkunnskaper. Som et tilsvar på dette, så har Bærum kommune etablert et traineeprogram for innvandrere med akademisk bakgrunn der målet er relevant jobb i kommunen. Programmet er et ledd i satsingen på mangfold og inkludering. I foredraget får du høre mer om trainee-konseptet og erfaringer og viktige læringspunkter frem til nå.