[Førsteklasses onboardingssystem]

Et onboardingssystem bidrar til at selskapet ditt kan legge til rette for prosesser som sikrer læring, kommunikasjon, etterlevelse av regler og retningslinjer, samt etablering av gode relasjoner mellom deg og dine nyansatte. Målet med et onboardingssystem er å sikre en dynamisk og verdifull onboarding-opplevelse for nye ansatte. Denne prosessen gir de nyansatte styrke i sin nye rolle, samtidig som den skaper en følelse av trygghet og tilhørighet til sitt nye team og arbeidsmiljø.

Et onboardingsystem gir deg en oversikt over alle dine onboardingoppgaver, og gjør det enkelt å lage, delegere og følge opp oppgaver. Det lar deg også automatisere gjentakende oppgaver, prosesser og mer. Et godt onboardingsystem myndiggjør nyansatte, slik at de yter sitt aller beste så raskt som mulig. Onboardingsystemet hjelper deg med å organisere, og sørger for at de nyansatte hele tiden mottar riktig informasjon, opplæring etc., og at de blir en del av selskapets kultur og sosiale liv. I stort hjelper systemet deg med å forbedre motivasjon, tid-til-produktivitet og å holde på nyansatte, samtidig som det også reduserer risikoen for kostnader knyttet til feilrekrutteringer.

Preboarding og/eller onboarding er inkludert i Talentechs rekrutteringsløsning. En investering i et onboardingsystem kan utgjøre en stor forskjell for om du lykkes med å engasjere og integrere nye ansatte i virksomheten. Her er 3 grunner til at det er en god idé å investere i et onboardingsystem:

Ansatttilfredshet
Onboarding som leverer informasjon, opplæring og engasjerende aktiviteter til rett tid og på en planlagt måte er avgjørende for tilfredsheten blant nye ansatte. Med andre ord er onboarding essensielt for å gi nyansatte den kunnskapen, verktøyene og relasjonene de trenger for å føle seg trygge, tilfredse og som en del av virksomheten.

Beholde nyansatte
Med et onboardingsystem og godt planlagte prosesser er du bedre rustet til å samsvare nyansattes forventninger med virksomhetens. Et godt onboardingsystem sørger for læring og inspirasjon både i preboarding og onboarding, og motiverer og styrker nyansatte. Dette gjør dem bedre forberedt på sine nye oppgaver – noe som reduserer antallet som ikke møter opp eller slutter tidlig.

Bedre ytelse
Med et godt onboardingsystem kan du tilpasse onboardingløpet til ulike stillingstyper, lokasjoner og behov – noe som er avgjørende for å gjøre prosessen relevant for hver enkelt nyansatt. Med relevante, tidsstyrte og godt planlagte onboardingprosesser kan du forkorte tiden det tar før nyansatte er produktive, samtidig som du styrker engasjementet og forbedrer virksomhetens evne til å beholde ansatte.