Det komplette rekrutteringssystemet som lar deg håndtere alt på ett sted – fra første tiltrekning av talenter, gjennom utvelgelse og ansettelse, til de første dagene, ukene og månedene i den nye jobben.
Resultatet? En smidig prosess for tiltrekking og ansettelse, med økt tilfredshet, produktivitet og lojalitet blant nyansatte – samt bedre intern samhandling.
Bli kjent med systemet
Ta en guidet gjennomgang av vårt kraftfulle rekrutteringssystem, brukt av over 2500 virksomheter, og lær hvordan du kan skape den ultimate rekrutteringsopplevelsen – fra talenttiltrekking til rekruttering og preboarding.
Stegene i en solid rekrutteringsopplevelse
Tiltrekk
Publiser og annonser på de riktige kanalene.
Fang oppmerksomheten til selv de mest ettertraktede kandidatene.
Gjør besøkende til søkere med dynamiske karrieresider.
Vurder
Håndter kandidater med enkelhet.
Vurder kompetanse og ferdigheter effektivt.
Reduser bias med referansesjekker og tester.
Ansett
Tilpass rekrutteringsflyten enkelt.
Bruk digital signatur for smidig signering.
Start engasjerende preboarding direkte fra rekrutteringssystemet ditt.
Engasjer
Skap entusiasme og engasjement hos nyansatte frem til første arbeidsdag.
Motiver nyansatte gjennom målrettet kommunikasjon.
Få dem raskere i gang med effektiv preboarding.
Dette sier kundene våre
Å kunne legge ut en stillingsannonse, finne en kandidat, ansette og signere digitalt – og deretter sømløst starte onboarding – alt fra ett og samme sted, gjør prosessen veldig smidig.
Katarina Edlund Holmberg
HR-direktør, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Våre ledere rekrutterer selv, og de synes rekrutteringssystemet er enkelt og effektivt å bruke – noe som er det aller viktigste for oss.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
Vi ønsket ikke et tomrom mellom kontraktsignering og første arbeidsdag. Vi vil at nyansatte skal føle seg forberedt og trygg helt frem til oppstart.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Neste
Forrige
Høydepunkter
Hos Talentech er et rekrutteringssystem mer enn bare et rekrutteringssystem. Vi har satt en ny standard for rekruttering med vårt komplette system som lar deg tiltrekke, velge ut, ansette og engasjere nye medarbeidere – alt fra ett sted. Her er noen av de mest populære funksjonene og hvordan de kan hjelpe deg.
Rekrutteringsmarkedsføring som sikrer treffsikker publisering
Nå automatisk ut til de riktige kandidatene, til rett tid, gjennom de kanalene som passer best for dine stillinger.
Det følger med mange fordeler når du velger vårt komplette rekrutteringssystem for å strukturere og håndtere hele rekrutteringsopplevelsen fra ett og samme sted. Her er fordelene kundene våre setter aller mest pris på.
Spar tid og ressurser med en samlet rekrutteringsopplevelse
Få alle verktøyene du trenger for å strukturere og håndtere den ultimate rekrutteringsopplevelsen – alt i ett rekrutteringssystem.
Få bedre oversikt og kontroll over hele rekrutteringsprosessen, og sikre jevn kvalitet
Spar tid i alle ledd av rekrutteringen og frigjør tid til andre viktige oppgaver
Bruk ressursene smartere med en integrert rekrutteringsopplevelse med mindre friksjon og færre feil
Ta trygge rekrutteringsbeslutninger med sikker AI og unik data
Kombinasjonen av GDPR-kompatibel AI og unik, pålitelig data forbedrer både effektiviteten og kvaliteten i rekrutteringen – og gir deg trygghet i hver eneste beslutning.
Få tilgang til reell data og innsikt gjennom hele rekrutteringsprosessen
Ta datadrevne beslutninger basert på unik innsikt og rekrutteringsdata
Utnytt sikker AI for høyere effektivitet og kvalitet – med en copilot trent på dine egne data
Imponer både kandidater og ledere med en sømløs rekrutteringsopplevelse
En godt organisert rekrutteringsopplevelse gir bedre kommunikasjon og samarbeid internt – og en mer helhetlig og friksjonsfri opplevelse eksternt.
Mer helhetlig kommunikasjon og samarbeid i HR-teamet øker både kvalitet og tilfredshet
Styrk ditt employer brand med en enhetlig opplevelse gjennom hele rekrutteringsløpet
Bruk en solid og sammenhengende rekrutteringsopplevelse til å tiltrekke enda flere topptalenter
Få mer engasjerte og produktive nyansatte som blir værende
En godt strukturert rekrutteringsopplevelse bidrar til økt engasjement, kortere vei til produktivitet og bedre retention blant nyansatte.
Positive og profesjonelle ansettelsesprosesser gir mer engasjerte og motiverte nyansatte
Raskere læringskurve, tidlig tilhørighet og bedre prestasjon gjennom preboarding og støtte
Mer involverte og samarbeidsvillige nyansatte gjennom effektiv integrering i virksomhetskulturen
Bygg et sterkt employer brand som virkelig gjør inntrykk
Skill deg ut i mengden med visuelt tiltalende annonser, engasjerende karrieresider og ekte historier som viser hvordan det er å jobbe hos dere.
Tiltrekk bedre søkere med autentisk og målrettet employer branding
Få raskere ansettelser med karrieresider som konverterer flere besøkende til søkere
Lev opp til ditt employer brand gjennom engasjerende preboarding
Rekrutteringspakker
Rekrutteringspakke – det du trenger Inkluderer:
Smidig talentinnhenting
Effektiv nettverksrekruttering
Sømløs kandidathåndtering
Kraftig rekrutteringsanalyse
Sikkerhet og etterlevelse
Online support
Talentechs Recruitment Starter-pakke passer perfekt for virksomheter med mindre rekrutteringsbehov – eller som nettopp har startet med rekruttering.
Se hvordan selskaper som ligner ditt bruker vårt rekrutteringssystem til å løse sine unike utfordringer, styrke HRs rolle og gjøre prosessene for talenttiltrekking, rekruttering og preboarding til én sømløs opplevelse for nyansatte.
Ja, du kan velge lokal support mandag–fredag fra kl. 08–17. Se mer under Pakker. Via vår supportportal kan du også sende inn henvendelser, finne nyttige veiledninger, opplæringsmateriell og mye mer – tilgjengelig 24/7.
Utviklerportalen inneholder omfattende dokumentasjon om hvordan du bruker våre API-er for å utvide funksjonaliteten, få tilgang til dataene dine og bygge skreddersydde løsninger.
Du kan integrere med alle systemer du trenger – vi tilbyr både plug & play-integrasjoner og integrasjoner via vårt åpne API. Integrasjoner gjort enkelt.
Alle kunder har ulike behov og tilgjengelige ressurser. Dette tar vi alltid hensyn til i implementeringsfasen, med svært fleksible tidslinjer som tilpasses deg.
Ja, Talentech oppfyller alle relevante krav til datasikkerhet og GDPR. I alle våre løsninger kan du samle inn, lagre, behandle og slette data i tråd med GDPR-regelverket.
Når lønner det seg å investere i et rekrutteringssystem?
Verdien av et rekrutteringssystem avhenger i stor grad av behovene i virksomheten din. Jobber dere i dag med mange Excel-ark og ustrukturert e-post, noe som gjør det tidkrevende og vanskelig å håndtere rekrutteringsprosessene? Har dere behov for å samle alle faser og oppgaver i rekrutteringen på ett sted? Skal det være enkelt og effektivt å sile, sortere og rangere kandidater? Bør systemet kunne brukes på tvers av enheter? Og skal rekrutteringssystemet sikre GDPR-etterlevelse? Det er mange faktorer som avgjør om – og når – det lønner seg å investere i et rekrutteringssystem.
Generelt kan det være nyttig å stille deg selv følgende spørsmål:
Hvor mange stillinger har dere per år?
Hvor mange søkere får dere per år?
Hvor mye ressurser bruker dere på rekruttering?
Hvor mange ansatte er involvert i rekrutteringen?
Hvor viktig er det å få tak i riktig kompetanse?
Hvor viktig er det for dere å engasjere nyansatte?
Hvor viktig er det å beholde nye medarbeidere?
Når du har gått gjennom disse spørsmålene, vil du få bedre oversikt over hvor stort behovet er for et rekrutteringssystem. Har dere mange ledige stillinger, mange søkere, bruker mye tid og ressurser på rekruttering,
Hva hjelper et rekrutteringssystem deg med?
Et rekrutteringssystem hjelper deg med mange ting. Først og fremst bidrar det til en mer effektiv rekruttering – enten du har 10, 20, 30 eller flere hundre ansettelser i løpet av året. I tillegg hjelper et rekrutteringssystem deg med å digitalisere og automatisere mange av de administrative oppgavene. Med et godt system kan du skape bedre og mer effektive prosesser som reduserer tidsbruk og rekrutteringskostnader. Det frigjør også ressurser, slik at du kan bruke mer tid på å velge ut, ansette, onboarde og utvikle medarbeidere.
Trenger du å:
Sikre GDPR-etterlevelse og korrekt håndtering av personopplysninger?
Sette opp og publisere annonser på de riktige plattformene – enkelt og effektivt?
Rette annonsene mot relevante kandidater?
Filtrere og sortere kandidater effektivt?
Etablere effektive arbeidsflyter og komiteer for å håndtere rekruttering?
Screene, intervjue og velge kandidater, f.eks. via video og med stillings- og kompetansespesifikke spørsmål?
Håndtere, svare, invitere og kommunisere med flere søkere samtidig – direkte fra systemet?
Analysere og rapportere på rekrutteringsarbeidet for å forbedre og ta bedre beslutninger?
Engasjere nyansatte slik at de føler seg velkomne, får støtte og blir produktive raskere?
Sikre god kobling mot andre HR-systemer?
Få fleksible integrasjoner mot interne og eksterne støttesystemer?
Kan du svare ja på flere av disse spørsmålene? Har dere mange ledige stillinger, mange søkere og flere internt involverte? Bruker dere betydelige ressurser på rekruttering? Og er det viktig for dere å finne de riktige kompetanseprofilene?
Ved å svare på og reflektere over disse spørsmålene, får du et bedre bilde av når det gir mening å investere i et rekrutteringssystem.
Hva er et rekrutteringssystem?
Et rekrutteringssystem er programvare som hjelper deg med å forbedre og effektivisere måten du rekrutterer nye ansatte til ledige stillinger i virksomheten din.
Systemet gjør det enklere for både rekrutterere og ledere å tiltrekke, velge ut, ansette og engasjere dyktige kandidater som passer til stillingen. Samtidig bidrar et rekrutteringssystem til å skape en sømløs opplevelse for kandidater, ledere og HR gjennom hele rekrutteringsprosessen. I tillegg hjelper det deg med sikker og GDPR-kompatibel lagring og håndtering av personopplysninger og dokumenter.
Hvordan hjelper et rekrutteringssystem deg med å overholde GDPR?
Fra kanskje til alltid GDPR-kompatibel
Etterlevelse av GDPR-regelverket er viktig – og lovpålagt. Å sikre samtykke, korrekt lagring av data og rettidig sletting kan være både komplekst og tidkrevende uten de riktige verktøyene.
Med Talentech kan du sørge for en trygg og sikker rekrutteringsprosess. Lagring og håndtering av data er 100 % i tråd med GDPR. Du får innhentet riktig samtykke, og nødvendige sletterutiner er på plass – slik at du kan føle deg trygg gjennom hele prosessen når du håndterer data og dokumenter.
GDPR-kompatibel lagring og databehandling
Samtykke fra kandidater og ansatte
Sletterutiner og brukerstyring
Digital signering
Digital personalmappe
Hvordan kan et rekrutteringssystem redusere det administrative arbeidet med rekruttering?
Fra manuell administrasjon til smart automatisering
Det administrative arbeidet knyttet til rekruttering kan være overveldende, med utallige oppgaver og mange involverte parter å koordinere med.
Med Talentech kan du gjennomføre en mer effektiv og kostnadsbesparende prosess ved hjelp av automatisering. Ved å bruke Talentechs rekrutteringssystem kan du automatisere en rekke oppgaver og dermed spare både tid og ressurser for deg og teamet ditt.
Publisering av stillinger på ulike stillingstavler og sosiale medier
Sporing, vurdering og oppfølging av søknader
Planlegging av screenings, intervjuer og mer
Intern kommunikasjon og arbeidsflyt som sikrer fremdrift
Opprettelse og signering av dokumenter
Hvordan kan et rekrutteringssystem forbedre opplevelsen for kandidater og HR-team?
Fra uforutsigbare prosesser til sømløse opplevelser
En dårlig organisert rekrutteringsprosess fører ofte til en negativ kandidatopplevelse og frustrasjon blant kollegaer i rekrutteringsteamet.
Med Talentechs rekrutteringssystem kan du skape en sømløs opplevelse for både kandidater, ledere og HR. Det hjelper deg med å tiltrekke flere og bedre kandidater – samtidig som det gjør hverdagen enklere for rekrutteringsteamet.
Gjør det enkelt å søke på stillinger – uansett enhet og hvor man befinner seg
Hold søkere informert gjennom hele prosessen med automatisert kommunikasjon
Design arbeidsflyter som effektiviserer og automatiserer prosessen for alle involverte
Tilpass rekrutteringsopplevelsen til virksomhetens merkevare og identitet
Samle inn og analyser tilbakemeldinger fra kandidater for å lære og forbedre kontinuerlig
Hvordan kan et rekrutteringssystem hjelpe deg med å publisere stillingsannonser mer effektivt?
Fra mange til ett publiseringspunkt
Å publisere stillinger på en rekke ulike kanaler er både tidkrevende og ineffektivt. Det er viktig å velge riktige kanaler for å nå de rette kandidatene, men det kan være krevende å holde oversikt når alt er spredt.
Med Talentech får du ett samlet publiseringspunkt. Gjennom vår dedikerte publiseringsside kan du enkelt velge og publisere stillingsannonser på alle relevante kanaler – uten å forlate rekrutteringssystemet. Det er smart, effektivt og mer kostnadsbesparende.
Stillingsportaler
LinkedIn Premium Jobs
Sosiale medier (Facebook, Instagram og Messenger)
Nettside, intranett m.m.
nettverksrekruttering
Hvordan kan et rekrutteringssystem hjelpe deg med å ta bedre og mer informerte rekrutteringsbeslutninger?
Fra gjetting til datadrevet rekruttering
Uten de riktige verktøyene blir det lett en gjettelek å finne ut hvilke kanaler og tiltak som faktisk gir mest verdi i rekrutteringsarbeidet.
Med Talentech kan du enkelt spore og analysere rekrutteringsdata for å ta mer informerte beslutninger. Vi har gjort det enkelt å identifisere mønstre i rekrutteringsprosessen din – slik at du kan bruke budsjettet smartere og få mer igjen for pengene.
Avdekk hvor og hvordan du finner de rette talentene
Spor kandidatfrafall, tid mellom stegene, time-to-fill og mer
Forstå hvilke kilder, programmer og beslutninger som gir resultater
Få innsikt og benchmark på søknadsflyt, prosess, kilder, rekrutteringseffektivitet m.m.
Annonser stillinger i sosiale medier direkte fra rekrutteringssystemet og nå kun relevante kandidater
Vil du vite mer?
Opplev Talentech i praksis med en skreddersydd demonstrasjon av plattformen.
