Die ultimative Onboarding-Timeline für Mitarbeitende

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Best-Practice-Onboarding in Aktion

Die Mitarbeiter-Onboarding-Lösung von Talentech hilft Ihnen dabei, auf einfache Weise eine inspirierende Onboarding-Reise aufzubauen, die den gesamten Lebenszyklus neuer Mitarbeiter:innen umfasst. Unsere Onboarding-Software verbindet HR-Best-Practice mit Ihrer Unternehmenskultur, um eine großartige Neueinstellungserfahrung zu bieten, die sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirkt, indem sie Ihre Neueinstellungen schneller auf Vordermann bringt und integriert.

Scrollen Sie weiter, um den ultimativen Onboarding-Zeitplan für Mitarbeitende zu entdecken und herauszufinden, wie Talentech Ihnen helfen kann, einen digitalen, skalierbaren Onboarding-Prozess für neue Teammitglieder zu erstellen!

Angebot angenommen

Die Rekrutierungsreise ist vorbei – Sie haben den:die perfekte:n Kandidaten:in gefunden und können es kaum erwarten, gemeinsam neue Herausforderungen anzunehmen.

Da Sie Talentech verwenden, wird Ihr Onboardee automatisch von Ihrer Rekrutierungssoftware zu unserem System hinzugefügt – es ist Zeit, mit dem Onboarding zu beginnen!

 

 

Sie haben Post

[60 Tage bis zum Beginn]

Sobald die Onboarding-Journey für Ihre neue Fachkraft aktiviert wird, erfolgt eine Aufforderung, die App zu erkunden, sowie Benachrichtigungen für alle zugewiesenen Aufgaben.

Führungskräfte und andere Onboarding-Stakeholder erhalten ebenfalls automatische Benachrichtigungen (basierend auf der Abteilung, dem Standort und der Berufsbezeichnung ihrer neuen Mitarbeitenden), um sicherzustellen, dass sie die To-do-Listen der neuen Mitarbeitenden verwalten!

 

 

 

 

Verbunden werden

[45 Tage bis zum Beginn]

Sorgen Sie mit dem Onboarding-Leitfaden und dem Modul für wichtige Kontakte für Sichtbarkeit und verwalten Sie die Erwartungen an Ihre neuen Mitarbeitende.

Um sicherzustellen, dass Ihr neuer Onboardee am ersten Tag einen Buddy hat, automatisiert die App Benachrichtigungen für Buddies, die sie auffordern, sich zu melden und „„Hallo“ zu sagen!

 

 

Superkräfte im Aufgabenmanagement

Unser integriertes Aufgabenmodul ermöglicht es Ihnen, Aufgaben für ALLE Onboarding-Stakeholder zu automatisieren.

Neue Mitarbeitende erhalten diese in der App als sofortige Benachrichtigungen, die ihnen helfen, auf Kurs zu bleiben, um ihre frühen Meilensteine zu erreichen.

Führungskräfte, Buddies und andere Onboarding-Stakeholder erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, um sie wissen zu lassen, dass eine neue Aufgabe auf sie wartet!

 

 

 

 

Talentech hebt hervor, wie sehr sich das Onboarding insgesamt auf die Mitarbeitererfahrung auswirkt. Die Lösung ist nicht nur ein weiteres glanzvolles neues Tool. Es bringt auf saubere und klare Weise einen echten Mehrwert für die Mitarbeitenden.

Wouter Smit
HR Competence Manager & Product Owner, ABN AMRO

 

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Logistische Perfektion

Erleichtern Sie die Verwaltung für neue Mitarbeitende und die Personalabteilung mit vollständig integrierten Dokumenten, anpassbaren Formularen und anderen Unterlagen an einem Ort.

Synchronisieren Sie Ihre Formulare mit unserer integrierten Aufgabenfunktion und stellen Sie sicher, dass Informationen nahtlos an Onboarding-Stakeholder in Ihrer gesamten Organisation übermittelt werden.

 

 

 

 

Video macht die Dinge besser

[30 Tage bis zum Beginn]

Bauen Sie frühzeitig Verbindungen auf, indem Sie Ihre Mitarbeitende mit unseren Videomodulen ermutigen, sich ihren neuen Kollegen virtuell vorzustellen.

Während Ihr neues Teammitglied beim Filmen kreativ wird, stellt unser System sicher, dass alle Teile in einem zeitlich abgestimmten, automatisierten Prozess zusammenpassen.

 

 

Kontinuierliches Feedback

[10 Tage bis zum Beginn]

Stellen Sie den neuen Mitarbeitenden wichtige Unternehmensleiter, wie Ihren CEO oder Personalleitenden, mit einfach zu navigierenden Mediengalerien, vor.

Und sammeln Sie kontinuierliches Feedback zur Rekrutierungs- und Onboarding-Erfahrung neuer Mitarbeitenden mit Kontrollprüfungen in Echtzeit.

 

 

 

 

Bereit für einen inspirierten Start

[5 Tage bis zum Beginn]

Der Tag rückt näher! Jetzt ist es an der Zeit, Ihr neues Teammitglied zu inspirieren, indem Sie die Werte und Vision Ihres Unternehmens auf interaktive Weise präsentieren, die dazu beitragen, neue Mitarbeitende in Insider der Organisation zu verwandeln.

Im Hintergrund werden Ihren Stakeholdern wichtige Informationen geliefert, um Ihre Onboardees auf einen sensationellen Start vorzubereiten.

 

 

Letzte Vorbereitung

[2 Tage bis zum Beginn]

Ihr neuestes Teammitglied ist fast da! Stellen Sie sicher, dass diese sich in ihren neuen Arbeitsbereichen kühl, ruhig und gesammelt fühlen, mit einer integrierten 360 Grad-Bürotour und einer Google Maps-Integration, die ihnen helfen, sich zurechtzufinden.

Auf der Verwaltungsseite ist es an der Zeit, ein paar Last-Minute-Aufgaben abzuhaken – unsere Erinnerungen machen es einfach!

 

 

 

 

Talentechs Lösung ist eine großartige, einfache und ansprechende Möglichkeit, die Informationen, die Ihre neuen Mitarbeitende benötigen, genau dann bereitzustellen, wenn sie sie benötigen

Wouter Smit
HR Competence Manager & Product Owner, ABN AMRO

 

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Magie des ersten Tages

[1 Tag im Job]

Am ersten Tag dreht sich alles um einen großartigen Eindruck UND darum, Ihrem Onboardee dabei zu helfen, sich wohl und selbstbewusst zu fühlen.

Hat Ihr neues Teammitglied am ersten Tag Nervosität? Unser Onboarding-Chatbot kann dessen Fragen rund um die Uhr beantworten – damit sind Sie immer einen Schritt voraus und sparen Zeit für die Personalabteilung und andere Onboarding-Stakeholder!

 

 

 

 

Erste Woche vorbei und erledigt

[7 Tage im Job]

Halten Sie die gute Stimmung am Laufen und begeistern Sie Ihr neues Teammitglied mit einer attraktiven Benefits-Seite für all die tollen Dinge, die Ihr Unternehmen zu bieten hat.

Für die Stakeholder ist es an der Zeit, sich einzuloggen und den Details Aufmerksamkeit zu schenken.

 

 

 

Training auf lange Sicht

[14 Tage im Job]

Stellen Sie mit Aufforderungen in E-Mail- und In-App-Benachrichtigungen sicher, dass die Schulung am Arbeitsplatz relevant und rechtzeitig ist.

Verbessern Sie Ihr Lernen mit lustigen Quizfragen, um ihr Wissen über Ihre Produkte, Kunden und mehr zu testen.

Wenn Ihr neues Teammitglied ihr:sein Quiz beendet hat, werden Sie von unserem System benachrichtigt, damit Sie sich bei ihm melden und sicherstellen können, dass alles perfekt läuft!

 

 

Onboarding ist nicht einfach nur gut zu haben, es geht darum, Menschen auf den Erfolg vorzubereiten.

Sandra Janbell
Global Director of Learning & Development, BACARDI

 

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Die Zukunft ist rosig

[30 Tage im Job]

Es mag früh erscheinen, aber die Onboarding-Phase ist eine GROßARTIGE Zeit, um darüber zu sprechen, wie der Karrierefortschritt in Ihrem Unternehmen aussieht.

Nutzen Sie video- oder textbasierte Testimonials, um Ihr neues Teammitglied zu begeistern. Und vergessen Sie nicht die Events! Ein inspirierender Vortrag von jemandem, der in Ihrem Unternehmen aufgestiegen ist, bringt das Blut in Wallung.

 

 

 

 

Überbrückung der Qualifikationslücke

[60 Tage im Job]

Sind Sie bereit, komplexere Schulungen für Ihre Onboardees einzuführen? Verwenden Sie unseren ausführlichen Page-Builder, um Schulungsprogramme in der App zu erstellen oder mit Ihren eigenen LMS-Systemen zu verknüpfen.

 

 

 

Verbessern Sie für morgen

[90 Tage im Job]

Verwenden Sie unsere Umfrage-Widgets, um neue Mitarbeitende zu fragen, wie ihr Onboarding verläuft und was Sie besser machen könnten.

Über die App zu fragen macht ehrliches Feedback wahrscheinlicher, was Ihnen helfen kann, Ihren Prozess für zukünftige Neueinstellungen zu verfeinern. Und es beweist, dass es Ihnen wichtig ist, und dass Sie bescheiden genug sind, um Feedback zu bitten (und darauf zu reagieren).

Es zeigt neuen Mitarbeitenden, dass Sie ein Unternehmen sind, das ihren Beitrag schätzt.

 

 

Glückwunsch! Du bist an Bord

Aber warten Sie, es gibt noch mehr

[Machen Sie es zukunftssicher]

Lernen Sie aus jeder Onboarding-Reise mit unseren Reporting-Dashboards, die Ihnen helfen, die Prozesse für neue Einstellungen kontinuierlich weiterzuentwickeln!

 

 

Das ist eine Mitarbeiter-Onboarding-Erfahrung, auf die Sie stolz sein können

 

 

 

Nehmen Sie noch heute mit Talentech an der Onboarding-Revolution teil

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