Du kan håndtere alt på ett sted med hjelp av det omfattende ATS-systemet – fra å tiltrekke, vurdere og ansette talenter, til de første dagene, ukene og månedene i ny jobb.
Resultatet? En sømløs rekrutterings- og ansettelsesprosess som forbedrer intern samhandling og øker produktivitet, trivsel og tilfredshet blant nyansatte.
Ta en titt på systemet
Utforsk mer ved å ta en omvisning i vårt kraftige ATS-system, som brukes av over 2500 virksomheter. Se hvordan andre skaper gode rekrutteringsopplevelser innen talenttiltrekning, rekruttering og preboarding.
Komponentene i en effektiv rekrutteringsprosess
Tiltrekk
Bruk riktige kanaler for publisering og annonsering.
Fang interessen til selv de mest krevende kandidatene.
Dynamiske karrieresider kan gjøre besøkende til søkere.
Vurder
Velg og håndter søkere med enkelhet.
Vurder ferdigheter og kompetanse på en effektiv måte.
Bruk referansesjekk og evalueringer for å unngå skjevhet.
Ansett
Rekrutteringsflyt kan tilpasses etter behov.
Bruk digitale signaturer for en enkel signeringsprosess.
Start inspirerende preboarding direkte fra ATS-systemet.
Engasjer
Engasjer og inspirer nye ansatte helt frem til første arbeidsdag.
Bygg relasjon med nyansatte gjennom kommunikasjon og oppfølging.
Bruk preboarding for å korte ned tiden til full produktivitet.
Dette sier kundene våre
Å kunne legge ut en stillingsannonse, finne en kandidat, ansette og signere digitalt – og deretter sømløst starte onboarding – alt fra ett og samme sted, gjør prosessen veldig smidig.
Katarina Edlund Holmberg
HR-direktør, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Våre ledere rekrutterer selv, og de synes rekrutteringssystemet er enkelt og effektivt å bruke – noe som er det aller viktigste for oss.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
Vi ønsket ikke et tomrom mellom kontraktsignering og første arbeidsdag. Vi vil at nyansatte skal føle seg forberedt og trygg helt frem til oppstart.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Neste
Forrige
Populære funksjoner i vårt ATS-system
Hos Talentech er et ATS-system mer enn bare et ATS-system. Med vårt omfattende system har vi hevet standarden for ansettelser ved å gjøre det mulig for deg å tiltrekke, velge, ansette og engasjere nye ansatte fra første stund.
Rekrutteringsmarkedsføring for treffsikker publisering
Nå de ideelle kandidatene til dine stillinger – automatisk, til riktig tid og gjennom de kanalene som passer best for stillingene.
Å velge vårt alt-i-ett ATS-system for å organisere og administrere hele ansettelsesprosessen fra ett sted gir flere fordeler. Her er de mest verdsatte ifølge kundene våre.
Spar tid og penger med én sømløs ansettelsesprosess
Få alt du trenger i ATS-systemet for å planlegge og gjennomføre den best mulige ansettelsesprosessen.
Bedre oversikt og kontroll over hele prosessen for å sikre jevn og høy kvalitet
Spar tid i alle faser av ansettelsesprosessen og frigjør tid til andre viktige oppgaver
Bruk en integrert prosess for bedre ressursbruk og færre feil og friksjon
Bruk sikker AI og unike data for å ta informerte ansettelsesbeslutninger
AI som er i samsvar med GDPR og pålitelige, unike data forbedrer både effektiviteten og kvaliteten i ansettelsesprosessene dine – og gir deg trygghet i hvert eneste valg du tar.
Få tilgang til reelle data og innsikt i alle faser av ansettelsesprosessen
Ta informerte beslutninger basert på unike ansettelsesdata og innsikt
Bruk en AI-copilot trent på dine egne data for å maksimere effektivitet og kvalitet med sikker AI
Skap en sømløs ansettelsesprosess som imponerer både ledere og kandidater
En god opplevelse – kombinert med effektiv intern kommunikasjon og samarbeid – krever en godt organisert ansettelsesprosess.
Kvalitet og tilfredshet øker når HR-team samarbeider og kommuniserer bedre
Styrk arbeidsgivermerket med en helhetlig kandidatreise gjennom hele rekrutteringsopplevelsen
Bruk en solid og gjennomtenkt ansettelsesprosess for å tiltrekke toppkandidater
Øk sjansen for at nyansatte blir værende – med mer engasjement og høyere produktivitet
Et godt organisert ansettelsesløp bidrar til høyere engasjement, raskere vei til produktivitet og økt sannsynlighet for at nyansatte blir værende over tid.
Positive og profesjonelle rekrutteringsprosesser gir mer motiverte og engasjerte nyansatte
Skap tidlig tilhørighet, raskere læringskurve og bedre prestasjoner gjennom preboarding og god støtte
Oppnå høyere engasjement og bedre samarbeid gjennom effektiv integrering i bedriftskulturen
Oppnå effektiv employer branding med stor gjennomslagskraft
Visuelle annonser, konverterende karrieresider og ekte historier om hvordan det er å jobbe hos dere, hjelper deg med å skille deg ut fra konkurrentene.
Tiltrekk bedre kandidater med skreddersydd og autentisk employer branding
Fremskynd rekrutteringen med karrieresider som får flere besøkende til å søke
Lev opp til employer brandet ditt gjennom engasjerende preboarding som viser hvem dere er
Rekrutteringspakker
Rekrutteringspakke – det du trenger Inkluderer:
Smidig talentinnhenting
Effektiv nettverksrekruttering
Sømløs kandidathåndtering
Kraftig rekrutteringsanalyse
Sikkerhet og etterlevelse
Online support
Talentechs Recruitment Starter-pakke passer perfekt for virksomheter med mindre rekrutteringsbehov – eller som nettopp har startet med rekruttering.
Se hvordan virksomheter som ligner din bruker vårt ATS-system til å løse sine unike utfordringer, styrke HRs rolle og gjøre prosessene for talenttiltrekking, rekruttering og preboarding til én sømløs opplevelse for nyansatte.
Prisene våre avhenger av størrelsen på virksomheten, hvor komplekse behovene deres er, og hvilken løsning dere velger. Kontakt oss i dag for et prisestimat tilpasset dere.
Ja, det gjør vi. Vårt dedikerte supportteam er klare til å hjelpe deg på telefon. Du kan nå dem mandag til fredag fra kl. 08.00 til 17.00. I tillegg finner du nyttige veiledninger, opplæringsmateriell og kan sende inn supporthenvendelser via vårt supportsystem – som er tilgjengelig for deg døgnet rundt.
Du finner all teknisk dokumentasjon i vår utviklerportal, som er full av nyttig informasjon. Der kan du lære hvordan du bruker API-ene våre for å utvide funksjonaliteten i løsningen, få tilgang til dataene dine og skape skreddersydde opplevelser.
Hvilke systemer kan Talentechs ATS-system integreres med?
Du kan integrere Talentechs løsninger med alle systemene du trenger. Vi tilbyr både plug-and-play-integrasjoner og integrasjoner via vårt åpne API. Enklere blir det ikke.
Alle kunder har ulike behov og tilgjengelige ressurser. Dette tar vi alltid hensyn til i implementeringsfasen, med
Vi vet at hver kunde har ulike behov. Derfor tar vi hensyn til dette under implementeringsprosessen. Vi tilpasser tidsplanen etter deres behov og er svært fleksible. For oss er det viktig at implementeringen passer inn i deres kalender.
Ja. Våre ATS-løsninger er i samsvar med alle relevante lover om datasikkerhet og GDPR. Løsningene våre gir deg mulighet til å samle inn, lagre, behandle og slette data i tråd med personvernforordningen (GDPR).
Verdien av et ATS-system avhenger i stor grad av behovene i din virksomhet. Bruker dere i dag mange Excel-ark og uoversiktlige innbokser, noe som gjør rekrutteringsprosessene kompliserte og tidkrevende? Har dere behov for å samle alle prosesser og oppgaver knyttet til rekruttering på ett sted? Skal screening, sortering og rangering av kandidater være enkel og effektiv? Bør det være mulig å få tilgang til systemet fra ulike enheter? Skal ATS-systemet sørge for etterlevelse av GDPR? Om – og når – det lønner seg å investere i et ATS-system, avhenger av flere faktorer.
Totalt sett kan det være nyttig å stille seg selv følgende spørsmål:
Hvor mange stillinger har dere i løpet av et år?
Hvor mange kandidater håndterer dere årlig?
Hvor mye ressurser bruker dere på rekruttering?
Hvor mange personer er involvert i rekrutteringsprosessen?
Hvor viktig er det for dere å ansette personer med riktig kompetanse?
Hvor viktig er det å engasjere nye ansatte tidlig?
Hvor viktig er det for dere å beholde nyansatte over tid?
Når du har svart på disse spørsmålene, vil du få et tydeligere bilde av hvor stort behovet er for et ATS-system. Har dere mange stillinger og kandidater, bruker mye tid og ressurser på rekruttering, har flere interne interessenter og legger stor vekt på å finne de rette menneskene – da gir det mening å investere i et ATS-system.
Hva hjelper et ATS-system deg med?
Et ATS-system kan hjelpe deg med en rekke oppgaver. Først og fremst gjør et ATS-system det mulig å rekruttere mer effektivt – enten dere har ti, tjue, tretti eller flere hundre ansettelser i året. I tillegg gir det mulighet for å digitalisere og automatisere mange administrative prosesser. Med et solid ATS-system kan dere etablere bedre og mer effektive rutiner, redusere tidsbruk og kostnader knyttet til rekruttering, og frigjøre ressurser som i stedet kan brukes på kandidatutvelgelse, ansettelse, onboarding og utvikling.
Har dere behov for å:
Sikre GDPR-etterlevelse og korrekt håndtering av personopplysninger?
Opprette og publisere stillingsannonser på riktige plattformer?
Rette annonser mot kvalifiserte kandidater?
Filtrere og sortere kandidater effektivt?
Opprette effektive arbeidsflyter og rekrutteringsutvalg?
Screen, intervjue og velge kandidater?
Håndtere, svare, invitere og engasjere mange søkere samtidig – direkte fra ATS-systemet?
Analysere og rapportere på rekrutteringsaktivitetene for kontinuerlig forbedring og bedre beslutningsgrunnlag?
Engasjere nye ansatte slik at de føler seg velkomne og får en god start, slik at de raskt blir produktive?
Sikre integrasjon med andre HR-systemer?
Få fleksible integrasjoner med interne og utfyllende systemer?
Kan du svare ja på noen av disse punktene? Har dere flere ledige stillinger, mange søkere og flere interne interessenter? Bruker dere betydelige ressurser på rekruttering? Og hvor viktig er det for dere å ansette personer med riktig kompetanse? Ved å svare på og sammenligne disse spørsmålene får du et tydeligere bilde av om det lønner seg å investere i et ATS-system.
Hva er et ATS-system?
Et ATS-system er programvare som lar deg optimalisere og effektivisere prosessen med å rekruttere nye medarbeidere til ledige stillinger i virksomheten.
ATS-systemet gjør det enklere for både rekrutterere og ledere å tiltrekke, velge, ansette og engasjere de beste kandidatene til rollen. Samtidig sørger det for en enhetlig og profesjonell opplevelse for kandidater, ledere og HR gjennom hele rekrutteringsprosessen. I tillegg gir et ATS-system deg muligheten til å lagre og håndtere personopplysninger og dokumenter på en sikker og GDPR-kompatibel måte.
Hvordan hjelper et ATS-system deg med å overholde GDPR?
Etterlevelse av GDPR-krav er helt avgjørende – og lovpålagt. Uten riktige verktøy kan det være både tidkrevende og komplisert å sikre samtykke, korrekt datalagring og rettidig sletting av personopplysninger.
Talentech tilbyr en trygg og sikker rekrutteringsprosess. Lagring og håndtering av data er fullt ut i samsvar med GDPR. Du får på plass riktige rutiner for samtykke og sletting, slik at du kan være trygg på at persondata og dokumenter behandles korrekt gjennom hele prosessen.
GDPR-kompatibel lagring og databehandling
Samtykke fra kandidater og ansatte
Sletterutiner og brukerstyring
Digital signatur
Digital personalmappe
Hvordan kan et ATS-system redusere administrative oppgaver i rekruttering?
Fra manuell administrasjon til intelligent automatisering.
Rekruttering kan være administrativt tungt, med mange oppgaver og flere involverte parter.
Med Talentech kan du gjennomføre en mer effektiv og kostnadsbesparende prosess ved hjelp av automatisering og AI. Med Talentechs ATS-system kan du automatisere en rekke rekrutteringsoppgaver – noe som sparer deg og teamet ditt for både tid og penger.
Publisering av stillinger på flere jobbtavler og i sosiale medier
Overvåking, vurdering og oppfølging av søknader
Planlegging av screenings, intervjuer og andre aktiviteter
Intern kommunikasjon og arbeidsflyt som sikrer fremdrift
Oppretting og signering av dokumenter
Hvordan kan et ATS-system forbedre opplevelsen for kandidater og HR-team?
Fra kaotisk til sømløs opplevelse
En dårlig organisert rekrutteringsprosess kan føre til en negativ kandidatopplevelse og frustrasjon blant kolleger i rekrutteringsteamet.
Med Talentechs ATS-system kan du tilby en smidig og profesjonell opplevelse for kandidater, ledere og HR. Det hjelper deg med å tiltrekke flere – og bedre – kandidater, samtidig som rekrutteringsteamet får en mer effektiv og positiv prosess.
Gjør det enkelt å søke på stillinger fra alle enheter, når som helst.
Bruk automatisk kommunikasjon for å holde kandidater oppdatert gjennom hele prosessen.
Opprett rekrutteringsflyter som forenkler og automatiserer prosessen for alle involverte.
Sørg for at rekrutteringsopplevelsen gjenspeiler virksomhetens merkevare og identitet.
Samle inn og måle kandidattilbakemeldinger for kontinuerlig læring og forbedring.
Hvordan kan et ATS-system hjelpe deg med å publisere stillingsannonser mer effektivt?
Fra mange publiseringspunkter til ett samlet sted.
Å publisere stillinger gjennom flere kanaler er tidkrevende og lite effektivt. Det er avgjørende å nå ut i riktige kanaler for å treffe de rette kandidatene – men det kan være krevende å holde oversikt når alt skjer ulike steder.
Talentech tilbyr en sentralisert publiseringsløsning. Med vår dedikerte publiseringsplattform kan du velge og publisere stillingsannonser i alle relevante kanaler – direkte fra ATS-systemet. Det er smartere, mer effektivt og mer kostnadsbesparende.
Jobbtavler
LinkedIn Premium Jobs
Annonsering i sosiale medier som Facebook, Instagram, Messenger, Snapchat – samt på nettsider og intranett
Henvisninger
På hvilke måter kan et ATS-system bidra til smartere og mer treffsikre rekrutteringsbeslutninger?
<
Fra gjetning til datadrevne rekrutteringsbeslutninger.
Uten riktige verktøy kan det være vanskelig å vite hvilke kanaler og tiltak som faktisk gir mest verdi.
Med Talentech får du full oversikt over rekrutteringsdataene dine, slik at du kan ta mer informerte og treffsikre beslutninger. Vi gjør det enkelt å oppdage mønstre i rekrutteringsprosessen, slik at du kan bruke budsjettet smart og få mer verdi for pengene.
Finn ut hvor – og hvordan – du tiltrekker riktig talent.
Spor hvor kandidater faller fra, tid mellom steg, tid til ansettelse og mer.
Identifiser hvilke kilder, tiltak og beslutninger som gir resultater.
Få innsikt i nøkkeltall for søknadsløp, prosess, kilder, og rekrutterers effektivitet.
Annonsér stillinger i sosiale medier direkte fra ATS-systemet og nå de riktige kandidatene.
Vil du vite mer?
Opplev Talentech i praksis med en skreddersydd demonstrasjon av plattformen.
