Vår komplette rekrutteringssoftware hjelper deg med å tiltrekke, velge og ansette de rette personene. Den bidrar også til å engasjere nyansatte, slik at de føler seg forberedt og motiverte i sine første dager, uker og måneder.
Dette gjør ansettelsesprosessen både enkel og effektiv, samtidig som det styrker samarbeid, engasjement og trivsel – og øker sjansen for at nye ansatte blir værende.
Utforsk vår rekrutteringssoftware
Bli kjent med vår kraftfulle rekrutteringssoftware – brukt av over 2 500 virksomheter. Se hvordan andre finner, ansetter og engasjerer de rette talentene.
Essensielle elementer i en effektiv ansettelsesprosess
Tiltrekk
Publiser stillinger på de kanalene som passer best for din virksomhet
Tiltrekk også de mest krevende kandidatene
Gjør besøkende om til søkere med dynamiske karrieresider
Vurder
Sorter kandidater enkelt og velg hvem du vil gå videre med
Vurder kandidatenes ferdigheter og kompetanse på en smidig måte
Bruk tester og referansesjekk for å sikre en objektiv prosess
Ansett
Tilpass ansettelsesprosessen etter virksomhetens behov
Bruk digital signering for å forenkle kontraktsignering
Start preboarding direkte fra ditt ATS-system
Engasjer
Skap engasjement hos nyansatte allerede før første arbeidsdag
Bygg relasjoner og inspirer de nyansatte fra første stund
Få en smidig oppstart med engasjerende preboarding
Dette sier kundene våre
Å kunne legge ut en stillingsannonse, finne en kandidat, ansette og signere digitalt – og deretter sømløst starte onboarding – alt fra ett og samme sted, gjør prosessen veldig smidig.
Katarina Edlund Holmberg
HR-direktør, Lindt & Sprüngli (Nordic) AB
Våre ledere rekrutterer selv, og de synes rekrutteringssoftwaren er enkelt og effektivt å bruke – noe som er det aller viktigste for oss.
Jenny Bruhn
HR Business Partner, Ahlsell
Vi ønsket ikke et tomrom mellom kontraktsignering og første arbeidsdag. Vi vil at nyansatte skal føle seg forberedt og trygg helt frem til oppstart.
Natalie Jacquet
HR Business Partner, Alecta
Neste
Forrige
De viktigste funksjonene i moderne rekrutteringssoftware
Talentechs alt-i-ett rekrutteringssoftware er mer enn bare et ATS-system. Hvordan? Den gir deg muligheten til ikke bare å tiltrekke, velge og ansette de rette menneskene – men også å engasjere dem, alt i én og samme løsning. Her er noen av funksjonene brukerne setter aller mest pris på.
Rekrutteringsmarkedsføring som forbedrer publisering
Nå alltid de mest kvalifiserte søkerne til dine stillinger
Med Talentechs rekrutteringssoftware kan du håndtere hele ansettelsesprosessen – fra start til slutt – på ett og samme sted. Det gir en rekke fordeler. Her er de som våre kunder nevner oftest.
Spar tid og ressurser med samlet rekrutteringssoftware
Få alt du trenger for en effektiv og vellykket ansettelsesprosess.
Effektiviser ansettelsesprosessen uten å gå på kompromiss med kvaliteten
Spar tid på rekruttering og få mer gjort
Reduser feil og spar ressurser med en samlet og sømløs prosess
Ta bedre ansettelsesbeslutninger med sikker AI og unik data
Ta mer informerte valg og kjenn deg trygg i rekrutteringsprosessen ved hjelp av unik data og GDPR-kompatibel AI.
Følg med på data og innsikt gjennom hele ansettelsesprosessen
Bruk rekrutteringsdata og innsikt for å ta bedre beslutninger
La vår AI-assistent, trent på dine egne data, øke effektiviteten uten at det går utover kvaliteten
Både ledere og kandidater blir mer fornøyde med en smidig ansettelsesprosess
En godt strukturert ansettelsesprosess legger til rette for bedre samarbeid og kommunikasjon i virksomheten.
Styrker kommunikasjonen i HR-teamet og øker tilfredsheten
Styrk employer branding med en sømløs prosess og gode kandidatopplevelser
Tiltrekk toppkandidater med profesjonelle og gjennomtenkte prosesser
Øk retention med engasjerte og motiverte nyansatte
En godt gjennomført ansettelsesprosess kan øke både engasjement, produktivitet og lojalitet blant nye ansatte.
Profesjonelle og velfungerende prosesser gjør det lettere å tiltrekke og beholde nyansatte
Preboarding og støtte gir raskere læring, bedre prestasjoner og sterkere tilhørighet
Bruk medarbeideranbefalinger for å finne kompetente kandidater som passer inn i virksomhetskulturen
Effektiv employer branding som gir resultater
Lag stillingsannonser som vekker oppmerksomhet og konverterer. Bruk visuelle og engasjerende karrieresider, og del ekte historier fra arbeidshverdagen i virksomheten.
Skreddersydd employer branding tiltrekker og konverterer topptalenter
Få karrieresider som fremskynder rekrutteringen ved å gjøre besøkende til søkere
La engasjerende preboarding vise hvem dere er som arbeidsgiver
Rekrutteringspakker
Rekrutteringspakke – det du trenger Inkluderer:
Smidig talentinnhenting
Effektiv nettverksrekruttering
Sømløs kandidathåndtering
Kraftig rekrutteringsanalyse
Sikkerhet og etterlevelse
Online support
Talentechs Recruitment Starter-pakke passer perfekt for virksomheter med mindre rekrutteringsbehov – eller som nettopp har startet med rekruttering.
Se hvordan andre virksomheter bruker vår rekrutteringssoftware for å løse rekrutteringsutfordringer, styrke HRs påvirkningskraft og gjøre prosessene for tiltrekking, ansettelse og preboarding til én sømløs opplevelse for nyansatte.
Prisene våre avhenger av størrelsen på virksomheten, hvor komplekse behovene deres er, og hvilken løsning dere velger. Kontakt oss i dag for et prisestimat tilpasset dere.
Ja, det gjør vi. Vårt dedikerte supportteam er klare til å hjelpe deg på telefon. Du kan nå dem mandag til fredag fra kl. 08.00 til 17.00. I tillegg finner du nyttige veiledninger, opplæringsmateriell og kan sende inn supporthenvendelser via vårt supportsystem – som er tilgjengelig for deg døgnet rundt.
Du finner all teknisk dokumentasjon i vår utviklerportal, som er full av nyttig informasjon. Der kan du lære hvordan du bruker API-ene våre for å utvide funksjonaliteten i softwaren, få tilgang til dataene dine og skape skreddersydde opplevelser.
Hvilke systemer kan Talentechs rekrutteringssoftware integreres med?
Du kan integrere Talentechs løsninger med alle systemene du trenger. Vi tilbyr både plug-and-play-integrasjoner og integrasjoner via vårt åpne API. Enklere blir det ikke.
Hvor raskt kan rekrutteringssoftwaren implementeres?
Alle kunder har ulike behov og tilgjengelige ressurser. Dette tar vi alltid hensyn til i implementeringsfasen, med
Vi vet at hver kunde har ulike behov. Derfor tar vi hensyn til dette under implementeringsprosessen. Vi tilpasser tidsplanen etter deres behov og er svært fleksible. For oss er det viktig at implementeringen passer inn i deres kalender.
Ja. Vår rekrutteringssoftware er i samsvar med alle relevante lover om datasikkerhet og GDPR. Softwaren vår gir deg mulighet til å samle inn, lagre, behandle og slette data i tråd med personvernforordningen (GDPR).
Når er riktig tidspunkt for å investere i rekrutteringssoftware?
Når rekruttering blir tidkrevende og komplisert, og du har mange Excel-ark og uorganiserte e-poster liggende, kan rekrutteringssoftware være til stor hjelp.
Bør det være enkelt å finne, sortere og rangere kvalifiserte søkere? Bør systemet fungere på tvers av ulike enheter? Bør rekrutteringssoftwaren være fullt ut i samsvar med GDPR? Det er mange faktorer å vurdere før du investerer i rekrutteringssoftware. Still deg selv disse spørsmålene:
– Hvor mange stillinger skal dere besette hvert år? – Får dere mange søknader i løpet av året? – Hvor stor andel av ressursene deres går til rekruttering? – Krever rekrutteringsprosessen mye involvering fra flere personer? – Hvor viktig er det med kvalifiserte medarbeidere i virksomheten? – Hvor viktig er det å engasjere nyansatte fra starten? – Hvor viktig er det å beholde nye medarbeidere over tid?
Svarene på disse spørsmålene hjelper deg med å avgjøre hvilken type rekrutteringssoftware du faktisk trenger. Har du mange utlysninger og søkere, er det som regel en god idé å investere i en løsning. Rekruttering krever både tid og penger – og rekrutteringssoftware kan effektivisere hele prosessen. Det er også spesielt nyttig dersom mange interne interessenter er involvert. Og ikke minst: Dersom det er kritisk å ansette de rette menneskene, bør du sterkt vurdere å ta i bruk rekrutteringssoftware.
Hva er fordelene med å bruke rekrutteringssoftware?
Alt-i-ett rekrutteringssoftware kan brukes til mange formål. Uansett om du gjør ti, tjue, tretti eller flere hundre ansettelser i året, vil rekrutteringssoftware gjøre det enklere å finne, vurdere, ansette og følge opp de beste kandidatene. Du sparer både tid og penger ved å automatisere en rekke administrative oppgaver. Det frigjør verdifulle ressurser slik at du får mer tid til å rekruttere, utvikle og følge opp medarbeiderne dine.
Trenger du å:
Sikre at dere overholder GDPR og beskytter personopplysninger?
Enkelt lage og publisere stillingsannonser på riktige plattformer?
Rette annonsene kun mot kvalifiserte kandidater?
Sortere og filtrere søkere på en effektiv måte?
Organisere rekrutteringen med strukturerte prosesser og beslutningskomiteer?
Enkelt velge kandidater etter screening og intervjuer?
Besvare, invitere og kommunisere med flere søkere samtidig – direkte i rekrutteringssoftwaren?
Analysere og rapportere på rekrutteringsarbeidet for å ta bedre beslutninger og forbedre prosessene?
Bidra til at nyansatte lærer raskere og føler seg ivaretatt?
Koble løsningen trygt sammen med andre HR-systemer?
Ha fleksible integrasjoner, både internt og eksternt?
Hvis noe av dette treffer deg, er det sannsynligvis smart å investere i rekrutteringssoftware. Har du mange interne interessenter, stillinger og søkere? Hvor mange personer rekrutterer dere hvert år? Og hvor viktig er det for virksomheten å ansette kvalifiserte medarbeidere?
Hva er rekrutteringssoftware?
Rekrutteringssoftware hjelper deg med å effektivisere virksomhetens ansettelsesprosesser. Med alt-i-ett rekrutteringssoftware kan både ledere og rekrutterere finne, ansette og engasjere de beste kandidatene. I tillegg bidrar rekrutteringssoftware til å standardisere prosesser for ledere, kandidater og HR. Løsningen håndterer også lagring av dokumenter og personopplysninger på en trygg og strukturert måte.
Hvordan sikrer rekrutteringssoftware samsvar med GDPR?
GDPR-samsvar er helt avgjørende. Men samtykke, lagring og sletting av data kan være både krevende og tidkrevende uten riktig verktøy. Talentechs rekrutteringssoftware effektiviserer rekrutteringsprosessen samtidig som den sikrer at håndtering og lagring av persondata skjer i tråd med GDPR. Du får kontroll over sletting av data med riktige rettigheter og prosesser, og kan jobbe tryggere og mer effektivt med både dokumenter og personopplysninger.
GDPR-kompatibel administrasjon og sikker datalagring
Brukerkontroll og automatiserte sletteregler
Elektronisk signering
Digital personalmappe
Hvordan kan rekrutteringsprosesser forenkles med rekrutteringssoftware?
Gjør administrative oppgaver om til smart automatisering. Mange administrative oppgaver i rekrutteringsprosessen krever samarbeid. Med Talentech kan du og teamet jobbe smartere ved hjelp av automatisering og AI – noe som sparer både tid og ressurser.
Publiser stillinger enkelt i sosiale medier og på stillingstavler
Håndter og vurder søknader på en smidig måte
Planlegg intervjuer, screeninger og mer – med full oversikt
Hold kommunikasjon og arbeidsflyt i gang uten friksjon
Opprett og signer dokumenter digitalt, raskt og enkelt
Kan rekrutteringssoftware forbedre opplevelsen for både kandidater og HR?
Effektiviser rekrutteringen – gå fra kaos til kontroll. Dårlige rekrutteringsprosesser kan skade både arbeidsgiver og kandidater. Talentechs rekrutteringssoftware forenkler prosessene for ledere, kandidater og HR. Resultatet er fornøyde rekrutteringsansvarlige og flere kvalifiserte søkere.
Gjør det enkelt å søke på stillinger – uansett hvor man befinner seg
Bruk automatisert kommunikasjon for å holde kandidatene informert
Gjør rekrutteringsprosessen enklere og mer effektiv for alle involverte
Sørg for at rekrutteringen er i tråd med virksomhetens employer brand
Samle inn tilbakemeldinger og evaluer kandidatopplevelsen for å bli bedre over tid
Hvordan forbedrer rekrutteringssoftware publisering av stillingsannonser?
Fra mange til ett publiseringspunkt. Det tar tid å publisere stillingsannonser på flere plattformer samtidig. For å nå de rette kandidatene må annonsene vises i riktige kanaler – men det kan være krevende å holde oversikt og styre alt manuelt.
Med Talentech samles all publisering i én løsning, slik at du kan velge hvor stillingene skal vises og publisere dem samtidig – på tvers av alle relevante kanaler. Det er både smartere og mer kostnadseffektivt.
Publiser på nettsider, intranett og sosiale medier som Facebook, Instagram,
Messenger og Snapchat
Stillingstavler (job boards)
LinkedIn Premium Jobs
Medarbeideranbefalinger (referrals)
Hvordan kan rekrutteringssoftware forbedre ansettelsesprosessen din?
Fra gjetting til smart rekruttering. Uten de rette verktøyene kan det være vanskelig å finne de mest effektive kanalene og tiltakene.
Talentech hjelper deg å ta bedre ansettelsesbeslutninger ved å samle og analysere egne rekrutteringsdata. Du får innsikt i hva som fungerer – og hvordan du får mest mulig ut av rekrutteringsbudsjettet ditt.
Finn ut hvor du bør lete for å nå de beste talentene
Følg med på tid til ansettelse, varighet på hvert steg, frafall blant søkere og mer
Identifiser de mest effektive tiltakene og kanalene – og ta beslutninger basert på data
Evaluer kilder, rekrutterernes effektivitet og andre nøkkeltall
Publiser stillinger direkte i sosiale medier fra Talentechs rekrutteringssoftware – og finn riktige kandidater raskere
Vil du vite mer?
Opplev Talentech i praksis med en skreddersydd demo av vår rekrutteringssoftware.
